在探讨拖欠员工工资是否会导致刑事拘留这个问题时，必须根据特定情形来作出判断。
通常而言，若雇主故意拒绝支付员工薪资，尽管经过政府相关机构下令清偿，但仍然没有履行支付义务的，很可能就会触犯拒不支付劳动报酬罪，进而面临刑事拘留的风险。
拒不支付劳动报酬罪，是指通过转移财产、藏匿行踪等手段逃避支付劳动者应得的劳动报酬，或者明明具有支付能力却故意不予支付劳动者的劳动报酬，且涉案金额达到一定程度，即使经过政府相关部门责令支付，依然未能履行支付义务的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。