从严格意义上来讲，克扣员工薪资并不等同于职务侵占犯罪行为。
在实质层面，克扣工资问题往往牵涉到劳动法律范畴内的劳工关系构建以及薪资发放制度的实施情况。
具体看来，由雇主单方面无缘无故地扣除员工薪资，往往构成了违法行使劳动法律法规的情形。
然而，我们需要明确，职务侵占犯罪涉及公司、企业或者其它组织内部的工作人员，他们利用自身职务上所享有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度。
相较之下，克扣工资的现象则主要表现为雇主未能依照劳动合同或者相关法律法规的规定，全额向劳动者支付其应得的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。