如遇雇佣单位长期拖欠员工薪资的状况，您大可参考以下步骤实现妥善解决:
首先，您有权自行与对方洽谈以寻求和解；
若双方达成共识，即可签订详尽的协议并按照条约规定按时发放所欠薪酬。
其次，若经过多次沟通仍未取得有效成果，您亦可向劳动监管保护机关提出申诉，由其展开全面调查，力求从根本上解决问题。
再者，您还可行使法律赋予你的正当权益，即向劳动争议仲裁委员会提起书面的劳动仲裁诉求，请求雇佣单位尽快支付所拖欠的工资。
最后，如果以上措施皆无法凑效，您完全有权利通过直接向有管辖权的人民法院递交支付令申请书，强制雇主履行相应的义务。

《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。