| 问题 | 老板拖欠员工工资，是否构成违法行为 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
根据我国相关法律法规的明确要求，用人单位必须按照国家规定的方式向劳动者及时、足额地支付工资，这属于强制性义务。
不可直接扣留或任意延后工资支付日期，更不能克扣或无故拖欠劳动者应得的报酬。 如若发生此类违法行为，劳动保障行政部门有权依法进行处罚，对损害员工权益的企业，依法要求其承担相应的法律责任，并向劳动者发放应得的工资待遇。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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