| 问题 | 法律是怎样规定试用期间的工资的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
根据相关法律法规的规定，劳动者在试用期间所领取的薪资待遇必须达到其所在企业同类型职位中最低档次工资的80%或以上;
同时，这个工资额度还不能低于双方在劳动合同中所签署的工资标准的80%，更不可以低于当地区域中的最低工资标准。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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