按照中华人民共和国国务院所颁布之休息条例，中秋节期间可享受到共计3天的休假福利，然而这宝贵的三天假期仅中秋当日方被列为法定节假日，故仅在该一天内需坚守岗位，为确保您的权益不受侵害，招聘方应按照每日工资的三倍向您支付相应的加班薪资;
至于其余两天，招聘方应对您所付出的辛劳给予充分肯定和回报，按您每工作日所得工资的200%为标准进行支付相应的加班报酬。

《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。