关于国庆假期内加班所享有的三倍工资待遇，我们将详细解答其具体的计算方法以及相关权益。
您需要了解到的规定是,在这个法定节日中，针对加班的员工，企业须向他们支付至少相当于以往每月日平均工资或小时工资的300%作为加班费补贴。
此外，加班费用的基础计算金额，不得低于劳动者依据自身职业，理应获得的工资报酬。
具体解释如下:
1）如在10月1日至3日期间被企业安排加班的员工，企业应支付其不低于工资报酬的300%为加班工资;
2）而在10月4日至7日期间被安排加班的员工，企业应对未获安排的补修给予优先考虑，若补修不可行，则需向员工支付不低于工资报酬的200%为加班工资;
3）而对于在10月1日至7日期间，未经企业排班安排，自行选择休息的员工，其薪资发放方式仍照原样处理。
接下来，我们将就处理假日加班工资不足问题的办法展开介绍:
1）员工可与企业协商解决此事;
2）如果协商无效，员工有权向当地的劳动监察部门寻求帮助，进行投诉或者提起劳动仲裁;
3）如果对仲裁结果感到不满，员工还有权向法院提起诉讼。
对于可能遭受经济利益损失的员工而言，申请仲裁的程序具体如下:
1）首先需提交一份仲裁申请书，从劳动争议发生之日算起，必须在60日内向劳动争议仲裁委员会递交书面申请;
2）仲裁委员会收到仲裁申请书后，会在满足条件的情况下，自收到仲裁申请书之日起7个工作日内做出是否受理的决定，并且在此基础上，在做出决定当日起，7个工作日内通知申请人;
3）在此过程中，申诉人将承担提交证据材料的责任，然而，当公司做出解雇、除名、辞退、解除劳动合同、降低工资福利、计算工作年限等决策引发争议时，取证工作将由公司负责;
4）在这项争议处理过程中，曾有调解环节，旨在尽可能快速地解决争议;
5）在调解失败之后，仲裁机构将根据实际情况，果断采取仲裁措施。
总的来说，国庆期间的加班行为，已经超越了通常的工作时间范畴，因此相应的加班费应该依照正规的加班工资计算标准执行。
各用人单位需要严格遵循法规要求，向超过正常工作时间的员工支付较高于一般工资水平的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。