关于劳动者紧急辞职时薪资如何计算的问题，我们的解释如下:
首先，在某种情况下，员工遇到突发事件需要提前离开工作岗位时，他们有权提出辞职申请。
然而，在薪水的结算方式上，应该按照离职当日之前的实际工作天数来进行核算。
企业不能以任何理由或借口对这些工资进行克扣或拖延支付。
其次，如果求职者因为紧急原因匆忙向用人单位提出辞职而没有办理相应的离职手续，那么其当月的薪水可以暂缓支付，等到其完成所有必要的事务性交接工作之后，再来处理薪水中的相关部分。
公司在法律允许的范围内可以扣除的仅仅是该员工应当承担的保险费用、住宿费用等法定必缴支出。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。