倘若您家的孩子从事雇佣工作但却遭遇到雇主拖欠薪酬待遇的不公情况，您可以考虑立即向当地区域内的人力资源与社会保障部门所设立的劳动监察支队提出申诉。
在此过程中，劳动监察支队将会依照相关法律法规对该雇主的经营行为进行严格监管和审查，倘若证明事实确凿无疑，劳动监察支队将有权勒令雇主支付拖欠的员工薪资以及相应的罚款。
倘若这一解决途径仍然未能奏效，您也可选择申请劳动仲裁程序来维护自身权益。
具体而言，在寻求仲裁以追讨被拖欠的薪水之际，您还可以要求雇主根据应付款项总额的百分之五十（50%）至百分之一百（100%）的比例支付您相应的赔偿费。
最终即可借助劳动仲裁委员会依据相关法律法规作出的裁决书以获取索赔。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。