在面对用人单位强制员工加班的行为时，您可以向所在地的劳动监督巡查办公室进行反映和投诉，而去劳动部门或电话咨询12333都是有效的途径。
根据相关法律法规，用人单位若要安排员工加班，应该先与对方充分沟通并达成共识，同时必须依照劳动法律法规给予相应的加班费用:
1.如若需要让劳动者延长工作时间，则需支付不低于其正常薪资的百分之一百五十作为薪酬;
2.若是在周末休息日要求员工继续工作却无法提供补休的情况下，用人单位仍应支付不低于正常薪资的百分之二百作为报酬;
3.对于法定节假日期间仍要求员工持续工作的情形，用人单位所付薪酬不得低于正常薪资的百分之三百。
倘若以上几点导致了您与用人单位之间产生了冲突和争议，那么通过劳动仲裁的渠道来解决问题将是最佳选择。
通常来说，劳动仲裁主要包括以下四个环节:
首先是主体申请人提出申请，然后是对申请进行批准并进行初步处理，接着便是在仲裁过程中做必要的筹备和准备，最后以妥善的方式展开仲裁审理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。