关于被公司解聘的员工应当享有的补偿待遇，以下是具体的指引:
首先，员工必须在同一家企业服务满一周年才有权享受经济赔偿，按照每月工资的平均水平进行累积后计算给予;
其次，在连续服务超过六个月但不足一整年的情况下，则按照一整年来计算费用;
此外，如果入职时间不满半年的，也同样可按半个月的工资进行相关经济赔偿。
同时，若雇主有理由认为，员工无法胜任自己所担任岗位或无法遵守企业的各项规章制度，从而可能引起严重伤害的后果时，该员工将会面临被解聘的风险。
然而，在例外情况下，雇主仍然有权根据《中华人民共和国劳动合同法》对就业市场秩序的第二十六条第一款第一项的规定采取行动并终止劳动合同。
最后，如果某个员工同时在多个企业之间保持着劳动关系，并且这种行为严重影响到了他所在单位的正常业务运作，或者在雇主提醒后仍未补救的，那么他也可能会因此受到解聘的风险。
另外，若某位员工涉嫌违法行为且被司法机关定罪，他亦将失去继续受雇于任何企业的机会。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。