在劳动合同期内，如需辞退员工，必须根据相关法律法规支付合理的经济补偿给该员工。
具体而言，我们将根据员工在贵公司服务的年限来确定相应的补偿金额，这其中包括员工每个自然年度的基本工资额。
值得注意的是，如果员工在贵公司服务了六个月以上但未满一年时被解雇，那么其应获得的补偿金额应该按照完整的一年时间计算;
若员工只在贵公司服务了不足六个月就被解雇，则需获得半个月的薪资补偿。
此外，需要提醒您的是，如果员工的月工资高出贵公司所在地的省级行政机构公布的同期当地职员工资平均值的三倍，那么在计算经济补偿时，我们会以当地职员工资平均值的三倍作为参照进行计算，并要求其在十二年内累计获取此类补偿不能超出这个限额。
最后，请允许我再次强调:
若贵公司出于不当原因解雇员工，必须按照上述规定支付两倍的经济补偿金额作为赔偿金给该名员工。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。