关于国企员工请病假的薪资待遇，根据我国相关劳动法律法规规定，各用人单位有权在与员工签署的劳动合同时，明确其具体标准。
原则上来说，所规定的病假工资不得低于当地市场最低工资标准的80%这一红线。
病假特指由于劳动者本人患病或者被认定为非因公受伤而导致无法正常投入工作医疗的情况下，企业有义务对该劳动者给予相应的医疗假期，以便于他能够安心康复。
在此期间，劳动者仍然会获得全额工资报酬，而对于病假工资部分，国家也有明确要求，不得低于当地市场最低工资标准的80%，以确保他们的基本生活得到保障。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。