若公司存在扣押薪资的现象，当员工提出离职之际，公司理应将所欠薪资发放给员工。
同时，企业擅自保留雇员的薪资同样被视为违法行为。
根据相关法律法规，用人单位如借以保证或其它名义向劳动者收取财务，则应由劳动行政部门责令其在期限内退回劳动者，同时每名员工可获得超过500元但不超过2000元人民币的赔偿金。
对于因此行为对劳动者造成的损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。