关于拖欠农民工工资的最新法律规定为《保障农民工工资支付条例》，这部法规明确要求用人单位依照其与农民工之间的书面协议或依法建立的规章制度所规定的工资支付周期以及具体支付日期，全额支付给农民工工资款项。
如若用人单位拖欠农民工工资，须无条件地依法予以偿还。
《保障农民工工资支付条例》在第十条中特别规定，对于遭受拖欠工资问题的农民工，他们拥有依法进行申诉的权利，也可以选择申请劳动争议调解仲裁甚至提起诉讼。
同时，任何单位或个人都有权通过向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报的方式，来维护农民工的权益。
为了实现这一点，人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应全盘开通举报投诉电话、网站以及其他渠道，依法对待所有针对拖欠农民工工资行为的举报和投诉。
此外，对于此类举报、投诉的处理，应实行首问责任制，即确保首先接收到举报、投诉的机构必须负起责任，依据法律规定及时展开调查处理。
如果认定该事项并非属于自身管辖范围内，应立即将之移交给相关部门，以保证相关部门能迅速展开相应的处理工作，并在处理完毕后，尽快将处理结果反馈给举报人和投诉者。

《保障农民工工资支付条例》第十条
被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。
对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。