计算标准工时以外加班费的方式如下:
如员工在常规工作时间内被要求进行超额劳动，应以员工正常工作日薪资水平为基准，按不低于此薪资150%计算加班费用；
若被迫安排在周末进行加班，并且未能得到相应的调休，那么应以员工正常工作日薪资的两倍作为额外的加班补贴；
而当员工在法律规定的节假日仍需进行加班，则依照员工正常工作日薪资的三倍支付加班费用。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。