劳动者可向所在地的人力资源与社会保障部门设立的劳动监察大队进行投诉;
若协商无果，还可以向同一部门下属的劳动争议仲裁机构提交书面申请，请求对所拖欠的薪资问题予以裁决。
倘若用人单位未能按照法律规定与雇员签署正式劳工合同，那么员工还可以依法索要自其入职之日起至实际签订合同时止的额外两倍薪酬。

《劳动合同法》第85条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。