| 问题 | 劳动法规定的试用期工资标准是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
依据我国劳动法律法规之明文规定，在试用期间内，员工所获得的报酬区间应在其所在企业同岗位中最低级别的薪资水平或与劳动合同中所约定薪金的80%以上，且此等薪资额度亦不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
此外，工资支付方式必须采取货币形式，并且须按照每月固定的周期均匀地支付给劳动者本人。 无论任何情况，都不应出现克扣或无理迟延劳动者应得之工资的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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