关于经济补偿金的享有并无年龄上限的规定。
即使劳动者已经届满60周岁，只要用人单位选择解雇或依法终结劳资双方的劳动关系，仍应按照该劳动者在本公司（企业）内的实际服务年限，每满一周年便需向其支付相当于一个月工资数额的经济补偿金。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将被视为有一年工龄；
至于未满六个月者，则仅需发放相当于半个月工资数额的经济补偿金即可。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。