用人单位必须严格依照协议与相关法律法规之要求，按时且全额向劳动者支付恰当的工资酬劳，杜绝恶意拖延或扣除工资等不当行为出现，然而，对于合理的代扣工资情形，则应予以适当许可。
如遇所在单位拖欠薪资的状况，员工可首先尝试通过与单位进行协商解决。
若协商未果，可赴往当地劳动保障监察机构进行投诉及举报。
倘若问题仍然未能获得妥善处理，员工有权申请劳动仲裁，甚至可直接向法院提请劳动诉讼程序。

《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。