当劳动合同届满之后，如果用人单位拒绝与劳动者续订此合同，那么他们必须按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿金。
具体而言，该补偿金将根据劳动者在用人单位中的工作时间来决定，每一年度都将按照当地平均工资水平的标准予以计算。
值得我们注意的是，若劳动者在该单位工作六個月以上但不足一年的时间，他们将领到相当于一成年限的工资补偿；
然而对于工作时间不满六个月的劳动者来说，他们只能收到半个月工资的补偿。

《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。