据规定，用人单位必须依照法律法规明确规定向员工支付薪酬款项。
对此，有两点需要指出:
首先，用人单位若聘用未成年劳动者，无疑属于违法行为；
其次，对于已完成的工作，无论劳动关系是否解除或终止，用人单位都应当及时清偿相关工资款项。
亦或是选择在下一次发放薪酬时予以兑现。

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。