| 问题 | 试用期间的劳动报酬应如何计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
劳动者在试用期内所享有的薪资待遇，不应低于如下规定:
1、不得低于在签署劳务合同时所约定的月度薪酬的百分之八十； 2、不能低于本企业同岗位最低档薪资的百分之八十； 3、亦不能低于雇佣方所在地当下适用的最低工资标准。 上述所述的三种规范性原则，皆应选取其中的最高值。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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