鉴于员工未能达到岗位工作要求，雇主有权依据需要对该员工的职位予以调换。
同时，也有权适当下调员工在新职务上的薪酬待遇，具体数额需依据新的工作岗位制定的工资标准而定。
倘若劳动者在接受岗位培训或工作职责调整之后，依然无法胜任当前工作，雇主应在预先告知员工或向其支付额外一个月工资之情况下，方能解雇该名雇员。

《劳动合同法》第四十条
无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。