针对雇主能否成功推翻工伤认定之议题，其胜诉之可能性取决于所提交之证据之充分程度。倘若在对相关申请进行复议审查之后，发现原先作出工伤认定之程序存在不当之处，或者是选用的认定标准不够准确，那么此时推翻工伤认定的概率将会相对较大。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。