在劳动者遭受伤害之后，通常无需自行证明该类行为属于工伤范畴，而应依赖于雇主或员工本人及其直系亲属向所在统筹区域内的社会保险行政管理部门提出关于工伤定性的申请。在此过程中，您需递交《工伤认定申请书》及与所在用人单位之间存在劳动合同关系（包括实际存在的劳动关系）的相关证明文件、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等资料。《工伤认定申请书》应详细记录事故发生的具体时间、地点、原因以及对员工造成的伤害程度等关键信息。在提供了上述材料之后，工伤的最终认定将由社会保险行政管理部门进行裁定。若员工或其直系亲属认为所受伤害属于工伤，但用人单位对此持有异议，则应由用人单位承担相应的举证责任。当然，无论是劳动者还是用人单位，如对工伤认定结果有任何异议，均可依据法律规定申请行政复议或提起行政诉讼。

《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。