在普通的临时聘用过程中，雇员若不幸受伤，通常不属于法定范畴内的“工伤”。这是因为雇员与雇主之间并非正式的劳动关系，因此无法依法被认定为工伤事故。
然而，尽管如此，雇员仍有权利向相关的侵权责任人追究民事责任，并请求其承担相应的人身伤害赔偿。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。