若您在工作过程中遭受了伤害并经相关部门确认属于工伤范畴，那么在取得由劳动行政管理部门颁发的正式工伤认定决定书之后，所产生的医疗费用将由用人单位全权承担，而您在停工休息期间的薪酬则保持原有水平不变。
同时，在停工修养期间，若需要护理服务，同样会有用人单位负责安排；
至于住院期间的伙食补贴，则依照贵地区的具体规定进行发放。
待您身体恢复情况稳定以后，可向相关部门申请对劳动能力进行评估鉴定，以确定工伤的严重程度，进而根据鉴定结果向用人单位提出相应的伤残赔偿要求。
若用人单位未能履行以上所述的责任和义务，您有权向当地劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身的合法权益不受侵害。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。