在工伤认定过程中，存在着一些特殊情形，例如：当员工在参与并接受雇主或雇主指派到其他单位进行活动时所遭遇的身体受伤；又或者是员工在工作期间因为安全因素导致的意外事故伤害。为此，雇主应于事故伤害发生之日或其被确诊为职业病之日起的第30日内，按规定向相关部门递交工伤认定申请材料。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。