工伤认定结果公布后，您仍然可以选择离开现任职位，从理论上讲，这并不会对后续申请工伤待遇造成任何影响。
然而，相较于员工自由选择离职的情况，我个人建议您最好等身体完全康复后再考虑是否要提出辞职申请。
在这种情况下，鉴于公司可能会为了尽快解决问题而决定与你解除劳动关系，那么，由于这是公司单方面作出的决定，他们还需就此承担额外的义务，向您支付一定数额的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。