在员工已经通过社会保险管理部门取得工伤鉴定意见书之后，若雇主对该工伤鉴定结论表示异议，则员工有权通过发起劳动争议仲裁及进行法律诉讼两种途径，敦促雇主尽快切实履行其相应负担的责任和义务。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。