在公司聚餐饮酒之后遭受的意外伤害，并不符合工伤的认定标准。
由于该事件并非在正常的工作日或工作区域内，并且并非由因职务所需所导致。
同样地，也无法判定此事件是在完成与本职工作相关的准备活动或者收尾任务时所引发的事故伤害。
因此，我们必须明确指出，公司聚餐酒后摔伤并不能被界定为工伤。
如需申请工伤补偿，以下之资料便需提前备妥：
1、雇主若未能按照上文所述及的规定提出工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向雇主所在地的劳动安全监督管理部门提交工伤认定申请；
2、提出工伤认定申请之际，务必提供如下各项必备资料：
(1)工伤认定申请表。
该表格应详细记录事故发生的具体时间、地点、起因，以及职工受伤的程度等关键信息；
(2)劳务合同或者劳动关系的有效证明；
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。