倘若在工作过程中遭受了工伤，若需寻求您所在单位的负责人就赔偿事宜展开沟通协商，为您提供的步骤如下：
第一步，申请工伤认定。
依据中国现行的《工伤保险条例》规章制度，在工伤事故正式发生之后，首要任务就是立即向国家社保行政管理部门递交工伤认定的申请。
若您所在的单位未能在受伤事件发生的30天内启动这项程序，也允许您在此后的一年以内亲自前往该机构，提交并完成相关申请流程。
其次，进行劳动能力鉴定。
待伤势趋于稳定，您需要到设在当地的劳动能力鉴定机构参加劳动能力鉴定活动。
此项鉴定将依据伤残等级决定您应该得到的赔偿额度，其中涉及到停工期间的工资薪酬、治疗费用、护理费用，以及一次性的伤残就业补助金与伤残抚恤金等等方面。
再次，与企业层面进行商洽。
基于劳动能力鉴定的结果，您可以与单位进行一场深入的探讨，努力达成双方都能接受的赔偿协议。
当双方达成共识时，单位应按照所述的工伤赔偿方案支付相应的赔偿款。
如果纠纷仍旧无法解决，那么，我们还有劳动仲裁或者法律诉讼这两种维权方式供您选择。
另外，值得您特别关注的是，根据《工伤保险条例》的第三十三条规定，职工在停工留薪期内应当维持原有的工资福利待遇不变，其所支付的部分由所在的单位按月参照标准转付给员工。
通常而言，停工留薪期的期限不得超过12个月，但在特殊情况下，如需延长，可以提出适当申请。
在处理这件事情的过程中，我们强烈建议您向专业的律师或者相关的机构咨询，从而获取更为详细且专业的法律意见及实操指导。

《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。