1.申请工伤认定的详细操作流程如下：
首先需准备《工伤认定申请书》，其中应包含事故发生的具体日期、地点、原因及员工所受伤害的程度等重要信息；
其次，需要准备能够证明您与雇主之间存在劳动合同关系的相关证明文件；
最后便是提供医生出具的医疗诊断证书或职业病确诊证书。
2.关于如何办理工伤认定的手续，以下是详细说明：
按照规定，若您因工负伤，所在的用人单位必须在事故发生或被医学判定为职业病之日起的第30天内向奉贤地区劳动和社会保障局提交工伤认定申请。
受理劳动和社会保障局在收到了您提交的工伤认定申请之后，会立即对此进行审核。
如果您提供的相关资料尚未齐全，劳动和社会保障局有权要求您在五个工作日之内补充完整所需材料。
在完成了上述步骤之后，劳动和社会保障局会指派至少两位工作人员对事故损害事件进行深入调查核实。
但如您已依法获得职业病诊断证或职业病鉴定书，则不必再次进行调查核实。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。