若经伤势判定为因工负伤，则在获得由劳工管理部门开具的工伤确认决定书之后，所有医疗费用均应由用人单位全部承担垫付。与此同时，在停工留薪期（即工伤治疗及恢复阶段），工资待遇仍将按照原本水平发放。在停工留薪期内如需护理，相关责任亦须由用人单位承担，而住院期间的伙食补贴费用则需以贵地标准进行支付。
待伤势趋于平稳之后，您可向劳动能力评定机构提出申请，对伤者进行工伤等级鉴定。随后，再依据鉴定结果向用人单位索取相应的残疾补偿金。
综上所述，若用人单位未能履行以上义务，您有权前往当地劳动监察大队投诉或者径直前往劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，以维护自身所应当享有的各项合法权益。

《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。