在日常工作环境中，员工突发疾病并不总是符合工伤认定条件。
依据相关法规，若在此期间发生在工作时间内或工作场所，并且状况为突发疾病导致最终身亡，或者经过医疗机构在48小时内抢救终究未能挽回生命的情况，将被视为工伤对待。
而所谓之“工伤”，泛指在进行生产劳动的过程之中，由于外在的各种间接因素的直接影响，引发了人体组织的突然性并未预见的意外伤害，例如由于职业性质所决定的事故所造成的员工伤亡及其他急性化学物质中毒类情况等。

《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。