关于员工之间的暴力冲突能否被确认为工伤，需根据实际情况进行深入剖析。
若这种冲突属于员工执行职务范围内所遭受的身体伤害，就应该被评定为工伤事故。
然而，若是员工由于与工作无关的原因致使双方产生肢体碰撞和争斗，那么显然这不在工伤的范畴之内。
因此，如果员工在工作期间，由于其自身或他人的私人事务引发的纷争，进而导致自己承受了伤害，就无法将这样的事件归类于由工作职责引起的身体损害，也就无从将其划定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。