1.需提供书面订立的劳动合约，若因客观原因无法签订，则可提供事实证实了劳动关系的相关证明文件；
2.准备由申请人亲自填写与签署的《职工工伤认定申请书》以兹申请；
3.请配合提供员工个人身份证与在在职期间内使用的工作证件作为身份凭证；
4.阐述员工或用人单位在事故发生前、中及后的详细状况资料；
5.若有其他在场第三方目击者，请配合提供其亲笔书写的证言叙述、拍照记录以及口述记录等形式的书面证明材料；
6.涉及到道路交通方面的事故，还需提交相关部门出具的事故责任认定书以及常驻地点的有效证明文件；
7.除上述所列之外，工伤认定过程中所必需的所有额外材料也须提供到位；
8.为确保申请流程顺利进行，受伤害员工所属单位还需出具关于该员工授权他人代为办理工伤申请事宜的正式委托证明，同时补充员工及申请人之间亲属关系的相关证明资料。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。