未签订劳动合同的情况下发生了工伤事件，以下这些凭证可以用来证明雇主与员工之间确实存在着实质性的劳务关系，以便我们向劳动力保护部门提交工伤认定的申请：
首先是由您亲自填写的关于雇主对您进行招聘的详情记录；
其次是您的薪资支付凭证或者相应记录，以及个人所缴纳的各项社会保险费用的详细记录；
再者，考勤记录也是必不可少的一环；
最后便是，雇主向您发放的那些，能够明确显示您个人身份的相关证件；
此外，如果还有其他的同事能够为您提供证词的话，那就是更有力的证据了。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。