周末受伤是否算工伤，取决于受伤的具体情况和所在地区的工伤保险法律法规。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害或者患职业病。如果周末受伤是在工作时间内，因为工作原因导致的，那么可以认定为工伤。
然而，如果周末受伤是在非工作时间，比如下班后或者休息日，且不是因为工作原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。但是，如果受伤是在工作场所内，即使是周末，也可能根据具体情况被认定为工伤。
此外，如果受伤是在执行工作任务的过程中，即使在周末，也可能被认定为工伤。例如，员工在周末加班或者被派遣到外地工作期间受伤，可能符合工伤认定条件。
总之，是否算工伤需要根据具体事故的情况、受伤原因、受伤时间和地点等因素来判断。如果不确定，可以咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以便获得准确的法律意见。

《工伤保险条例》第十四条职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。