| 问题 | 实习生工伤民事纠纷怎样解决 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
律师解析：
1、实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。
2、根据法律规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第一条
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 |
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