不算。

上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤。员工上班期间打架既非为了完成工作，也非有利于完成工作，反而可能会破坏公司的生产秩序，导致公司权益受损，因此，员工因打架受伤并非为完成本职工作，维护本单位利益所导致，不符合认定工伤的法定条件。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。