《员工工伤期间工资发放相关规定》
员工因工受伤期间的工资发放，劳动法有明确规定，旨在保障员工合法权益。
具体内容如下：
1.停工留薪期内工资标准：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这意味着员工受伤期间的收入不会受到影响，能维持正常生活。
2.停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
但如果伤情严重或者情况特殊，比如伤势复杂、恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后待遇：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
总之，受伤期间工资计算需依据停工留薪期规定执行，切实保障员工权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪期内单位未按原工资福利待遇发放工资，且停工留薪期满后小朱仍需治疗，单位停止了工伤医疗待遇，双方就工资发放及后续待遇产生争议。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期内小朱原工资福利待遇应保持不变，单位未足额发放违反法律要求，应补足差额。
2、小朱停工留薪期满后仍需治疗，依法可继续享受工伤医疗待遇，单位停止相关待遇的做法错误，应恢复其相应待遇，切实保障小朱作为工伤员工的合法权益。