工伤误工费补助的计算方式通常如下：
1.工资基数确定：一般以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资作为基数。
2.工资高低调整：若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%计算。
3.误工时间计算：误工时间根据医疗机构出具的证明确定，像住院治疗时间、医嘱休息时间等都是依据。
4.停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需注意，具体计算可能因地区政策、行业规定等因素有所差异。
实际操作时，要依据相关法律法规和当地政策准确计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工治疗。其过去12个月平均月工资6000元，当地平均工资4000元。小朱认为应按6000元算误工费补助，单位则认为应按4000元的300%即12000元算，双方就补助计算标准产生争议，且对误工时间认定也存分歧。

案情分析:

1、工资基数确定方面，小朱过去12个月平均月工资6000元未高于统筹地区职工平均工资300%，应按其实际平均工资6000元作为计算基数，单位观点错误。
2、误工时间计算上，应根据医疗机构出具的住院治疗时间、医嘱休息时间等证明来确定，双方需依据此来明确准确的误工时间，从而准确计算误工费补助。