关于工伤职工的待遇问题，有以下相关规定：
1.停工留薪期工资待遇：
工伤职工在停工留薪期，也就是通常所说的治疗工伤的医疗期内，原工资福利待遇保持不变。
这意味着职工在受伤休养期间，工资、奖金、津贴等各项福利都应与受伤前一致，由所在单位按月足额支付，以保障职工的基本生活和权益。
2.伙食补助标准：
一般情况下，伙食补助费按照统筹地区人民政府规定的标准，从工伤保险基金中支付。
如果所在地区有明确的伙食补助标准，单位需严格按照该标准支付给工伤职工；
若所在地区未明确规定，则可参照当地一般因公出差伙食补助标准来执行。
总之，工伤职工在家休养通常是有伙食补助的，具体标准要依据所在地区的规定确定。
若单位未按规定支付相关费用，工伤职工可向劳动保障部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位发放工资时，扣除了奖金和津贴，且小朱在家休养期间，单位未支付伙食补助，小朱认为单位做法不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资待遇，按照规定，小朱在停工留薪期内原工资福利待遇应保持不变，单位扣除奖金和津贴的行为不符合法律要求，应足额补发。
2、对于伙食补助，所在地区若有明确标准，单位应从工伤保险基金中按标准支付；若未明确规定，应参照当地一般因公出差伙食补助标准执行，单位未支付的做法错误。