工伤保险待遇包含伤残津贴，这是其重要组成部分。
具体情况如下：
一、一至四级伤残
职工因工致残被鉴定为一至四级伤残时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
其中，一级伤残的支付标准为本人工资的90%；
二级伤残是本人工资的85%；
三级伤残按本人工资的80%支付；
四级伤残则为本人工资的75%。
若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额，以保障职工基本生活。
二、五、六级伤残
职工被鉴定为五、六级伤残时，需保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适工作。
若难以安排工作，用人单位要按月发给伤残津贴。
五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
同时，用人单位还需按照规定为其缴纳各项社会保险费，确保职工后续的权益保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为四级伤残。其本人工资为3000元，按规定应领取本人工资75%的伤残津贴即2250元，但当地最低工资标准为2500元。小朱认为工伤保险基金应补足差额，而相关部门最初认为无需补足，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，一至四级伤残从工伤保险基金按月支付伤残津贴，小朱四级伤残，应按规定领取伤残津贴。
2、由于小朱伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，按照规定，工伤保险基金应当补足差额，以保障小朱的基本生活，相关部门最初的看法是不正确的。