工伤医疗补助金的发放标准具体如下：
一、适用伤残等级及条件
五级至十级伤残的工伤职工，在本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的情况下，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。
也就是说，职工主动提出结束与单位的劳动关系时，才有资格申请此项补助金。
二、计算标准
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般是以本人工资为基数，依据伤残等级按照一定月数计算。
例如，五级伤残对应的是18个月的本人工资；
六级伤残则为15个月的本人工资。
随着伤残等级的不同，计算月数也有所区别。
三、特殊情况说明
各地的具体标准可能会因地区经济发展水平、政策导向等因素存在差异，所以要以当地规定为准。
而且，申请工伤医疗补助金必须符合解除或终止劳动关系等相关条件，否则无法顺利领取。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为六级伤残。后小朱向单位提出解除劳动关系，并申请一次性工伤医疗补助金。单位认为小朱并非必须解除劳动关系，不应发放补助金，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，五级至十级伤残的工伤职工在本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。小朱六级伤残且主动提出解除劳动关系，符合领取条件。
2、具体标准由地方规定，一般以本人工资为基数，六级伤残为15个月本人工资，单位应按规定协助小朱申领该补助金。