工伤通常是不会扣工资的，具体情况如下：
1.停工留薪期工资待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。
2.特殊情况延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但最长不超12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
不过，若工伤是因本人过错导致的，用人单位可按规定扣除部分工资。
总之，一般工伤不扣工资，特殊情形除外。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，停工留薪期预计3个月。单位起初按原工资标准发放工资，但后来认为小朱受伤是其自身操作失误导致，欲扣除部分工资，双方就此产生争议。小朱认为不应扣工资，单位则坚持因小朱过错应扣。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。所以正常情况下，小朱停工留薪的3个月应按原工资标准发放。
2、虽然若工伤是因本人过错导致，用人单位可按规定扣除部分工资，但单位需有充分证据证明小朱受伤是其自身过错，否则不能随意扣除小朱工资。