工伤八级的赔偿主要涉及以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：这是赔偿的重要组成部分，标准为11个月的本人工资。
计算时以实际工资为准。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
比如某省，一次性工伤医疗补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这部分赔偿与当地经济水平相关。
3.其他费用：还可能有医疗费，即工伤治疗期间产生的合理医疗费用；
停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变；
护理费，根据护理需求和时长确定费用等。
具体赔偿金额需根据本人工资及当地职工月平均工资等确定，可向当地劳动保障部门咨询具体标准及计算方式。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤八级。小朱月工资6000元，他主张按标准领取11个月工资的一次性伤残补助金66000元。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，小朱认为应按较高标准计算，单位则认为应按较低标准，双方产生争议，且对其他费用的核算也存分歧。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，按规定应支付11个月本人工资，小朱月工资6000元，其主张66000元合理合法。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行，需明确当地具体标准来确定金额。
3、其他费用如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，应根据实际发生的合理费用及相关规定进行核算。