工伤保险赔付标准通常涵盖以下几方面：
1.医疗费
按实际治疗所产生的费用进行报销。
这其中包含了购买药品的费用，不管是常规用药还是特殊治疗所需药品；
还有各项诊疗费用，例如检查费、手术费等，只要是与工伤治疗相关的合理支出，都在报销范围内。
2.伤残津贴
依据伤残等级来确定发放比例。
比如，一级伤残的津贴为本人工资的90%，二级伤残则是85%，并且是按月进行发放，以保障伤残职工的基本生活。
3.一次性伤残补助金
以本人工资作为计算基数，一级伤残可获得27个月的工资，二级伤残为25个月工资，以此类推。
4.丧葬补助金
标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出。
5.供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发放给其供养亲属。
具体赔付标准会因地区、行业等因素存在差异。
申请赔付时，要提供医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等相关证明材料。
若想详细了解，可咨询当地社保部门或专业律师。

案情回顾:

，小朱在工作中受伤。治疗后申请工伤保险赔付，在医疗费报销上，部分特殊药品费用保险公司认为不合理不予报销；伤残津贴发放上，小朱认为自己伤残等级认定有误，津贴比例应更高；丧葬补助金计算方面，双方对统筹地区上年度职工月平均工资标准存争议。

案情分析:

1、对于医疗费，应根据是否与工伤治疗相关来判断，只要是合理支出都应报销，特殊药品若确为治疗所需也应在报销范围。
2、伤残津贴需依据准确的伤残等级确定比例，若小朱对等级认定有异议，可申请重新鉴定。
3、丧葬补助金的计算标准应按照规定的统筹地区数据为准，需明确准确数据以保障权益。